¿En qué me va a ayudar un informe sobre acoso laboral?

¿Cuándo se necesita un informe sobre acoso laboral?

A día de hoy, la cifra de trabajadores que sufren acoso laboral o mobbing en España oscila en torno al 10 y 15%.

A este dato cabe añadir que, el 80% de la población trabajadora refiere que, al menos una vez a lo largo de su vida, ha sufrido una situación de acoso en su lugar de trabajo.

Si todavía no lo has hecho, te recomendamos leer nuestro artículo sobre cómo denunciar el acoso laboral:

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¿Cuál es el objetivo de un informe sobre acoso laboral?

Las cifras son cuanto menos alarmantes. Sin embargo, resulta más llamativo saber que ni si quiera una décima parte de aquellos que lo sufren lo llegan a poner en conocimiento.

Esto puede deberse al desconocimiento, aunque en la mayoría de los casos ocurre por aceptación de la situación por parte de la víctima o por miedo a las represalias.

Sin embargo, también existe la otra cara de la moneda. Es decir, cuando por fin se decide iniciar un procedimiento legal y presentar una demanda por acoso laboral.

En la mayoría de los casos resulta una situación desconocida, por lo que suelen aparecer multitud de dudas, como, por ejemplo:

¿Qué se debe aportar como prueba?

Existen diferentes medios de prueba, los cuales pueden aportarse junto a la demanda. Sin embargo, la evaluación del acoso laboral es uno de los puntos a destacar.

Esto se debe a que el mobbing presenta una naturaleza subjetiva e intangible. Por este motivo, un cómo denunciar el acoso laboral de acoso laboral constituye una prueba fundamental en el proceso judicial.

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El objetivo de este informe va dirigido a:

  1. Valorar las secuelas psicológicas que existan y su compatibilidad con un cuadro de acoso laboral o mobbing.
  2. Determinar la cuantía de una posible indemnización.

En este tipo de casos, la transmisión de información en materia psicológica al Juez resulta indispensable para que éste pueda tenerla en cuenta a la hora de dictar una sentencia.

¿Por qué es importante un informe de acoso laboral?

Como regla general corresponde al demandante, es decir, a la víctima, probar los hechos en los que basa su petición.

Probar el acoso laboral, el mobbing, casi siempre presenta excesivas dificultades.

Esto se debe principalmente a que las estrategias que utiliza el acosador admite una pluralidad de formas. Estas oscilan

  • desde las actitudes más groseras y violentas (como pueden ser los insultos o amenazas en presencia de público)
  • a técnicas bastante sutiles (como ignorar, extender rumores o retener información transcendental para el trabajo de la víctima).

Es evidente que las primeras son más fáciles de probar que las segundas. Sin embargo, dificultad probatoria no significa que sea imposible de probar.

El acosador suele realizar su conducta sin dejar rastro, aparentando normalidad. Sin embargo, cuando se realiza una evaluación del acoso laboral, las consecuencias sí existen. Estas son, prácticamente en su totalidad, a nivel psicológico.

El hostigamiento progresivo sufrido por las víctimas de mobbing provoca unos efectos que dependen de:

  • la vulnerabilidad concreta de cada víctima
  • así como la prolongación de esta situación en el tiempo
  • el motivo de acoso
  • la relación interpersonal del acosador con la víctima

No obstante, la sintomatología que más suele desarrollarse en este tipo de víctimas es de corte ansioso-depresiva, por lo que suele manifestarse, por ejemplo, en forma de:

  • insomnio
  • déficit en la concentración
  • sentimientos de culpa
  • inseguridad emocional
  • abandono de las responsabilidades familiares
  • incremento del absentismo.

Por tanto, al igual que se aportaría una radiografía para probar la rotura de una pierna… ¿por qué no aportar un informe de acoso laboral para probar la sintomatología desarrollada por la vivencia de una situación de mobbing?

¿Cuáles son los puntos clave de una evaluación sobre acoso laboral?

evaluacion del acoso laboral

La evaluación del acoso laboral, debe caracterizarse, por ser minuciosa, pormenorizada y extensa. Los puntos clave serán:

  1. El estado de la víctima (el peritado).
    • Se evaluará la existencia de psicopatología así como la personalidad del peritado.
    • Esto se pondrá en relación con el grado de adaptación en el entorno laboral.
    • Es importante también valorar la posibilidad de sobresimulación de sintomatología clínica.
  2. La etiología de la alteración (si la hubiera). Es decir:
    • analizar e identificar el origen del estado de la víctima
    • analizar cualquier influencia que pudiese afectar de forma directa al desarrollo de la alteración.
  3. La compatibilidad existente entre el estado de la víctima con una situación de acoso psicológico laboral o mobbing.

Cómo trabajamos en Psicolegalmente

La metodología de trabajo que llevamos a cabo para realizar una adecuada evaluación del acoso laboral consiste, en:

  1. En primer lugar, se realizan diversas entrevistas a la víctima. Igualmente, si es posible y se considera necesario, se pueden realizar entrevistas a personas cercanas a la víctima que se encuentren dentro de su círculo laboral (como compañeros de trabajo).
  2. En segundo lugar, se aplican pruebas de evaluación psicológica de carácter empírico. Esto, además de enriquecer la información, nos permite contrastarla con la obtenida a partir de las entrevistas.
  3. En tercer lugar, se realiza un análisis exhaustivo de toda la documentación del caso particular que el peritado haya podido aportar.
  4. Por último, con toda la información extraída a través de los diferentes medios, se procede a la redacción del informe sobre acoso laboral con el objetivo de establecer unas conclusiones. Estas conclusiones son las que se transmiten al tribunal para que las tenga en cuenta a la hora de dictar una sentencia.

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En resumen, como bien hemos dicho anteriormente, una situación de acoso en el lugar de trabajo puede llegar a ser aparentemente invisible. Es difícil de identificar.

Aportar un informe de acoso laboral como medio de prueba puede ser decisorio a la hora de establecer la sentencia.

La forma de probar una situación de acoso laboral o mobbing resulta, en muchas ocasiones, objeto de controversia.

En España la psicología forense está tomando cada día mayor importancia, siendo muy habitual que los peritos asesoren a nuestros tribunales en asuntos de índole psicológica.

En Psicolegalmente nos dedicamos a la evaluación y peritación de este tipo de casos. Por ello, lo ideal es que te pongas en contacto con nosotros sin compromiso y te resolveremos cualquier duda que puedas tener acerca de lo que es el acoso laboral, cómo iniciar el propio proceso, los pasos que se han de seguir, etc.

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Soy Cristina Ropero y voy a ayudarte. Soy experta en Psicología Clínica, Legal y Forense.

¿Qué te ofrezco? Servicios e informes rigurosos, objetivos, basados en la última evidencia que constituyen un medio de prueba para evitar la indefensión.


Cristina Ropero Armijo

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