Primero de todo: ¿qué es una incapacidad?
Según la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), incapacidad se define como:
- La imposibilidad, tanto temporal como permanente
- De realizar, de forma parcial o total, el trabajo por parte de un asegurado
- Debido a una enfermedad, común o profesional y a accidente, sea o no de trabajo
Los trabajadores que se encuentran en esta situación tienen derecho a percibir un subsidio para paliar la ausencia de salario derivado de la imposibilidad de trabajar.
Los tipos de incapacidad laboral y cómo solicitarla
La imposibilidad del ejercicio laboral puede tener carácter temporal o permanente.
Incapacidad Temporal: el tiempo máximo es de 1 año, aunque puede prorrogarse.
Tras un año de baja, el INSS citará al trabajador a través del Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) o ICAMS (en Cataluña). Las alternativas resultantes son:
- Recibir el alta médica por curación
- Ser propuesto para una incapacidad permanente
- Recibir una prórroga de la Incapacidad Temporal hasta un máximo de 6 meses
Si se llegan a 18 meses en situación de Incapacidad Temporal, el INSS debe valorar nuevamente:
- Recibir una incapacidad permanente
- Recibir el alta médica por no reconocerse la incapacidad permanente
- Prórroga extraordinaria hasta máximo 6 meses más, llegando a 2 años
Los tipos de incapacidad permanente
Existen cuatro tipos de incapacidad permanente: Parcial, Total, Absoluta y Gran Invalidez.
Parcial
Ocasiona una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para dicha profesión y oficio. Afecta al rendimiento, pero no impide la realización de las tareas fundamentales de la actividad laboral.
Total
Inhabilita al trabajador para todas las tareas fundamentales vinculadas a su profesión u oficio, aunque puede dedicarse a otra. Todas las áreas fundamentales no pueden seguir realizándose o generaría riesgo adicional.
Absoluta
Inhabilita completamente al trabajador para toda profesión u oficio. El trabajador no puede soportar el esfuerzo que supone la disciplina de cualquier trabajo.
Gran Invalidez
Trabajador afecto de incapacidad permanente que, por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesita la ayuda de otras personas para los actos esenciales de la vida.
Retribuciones dinerarias por la incapacidad laboral
Cuando un trabajador se encuentra en situación de incapacidad permanente, existen medidas de protección para garantizar sus ingresos económicos.
Existen dos niveles diferenciados:
Contributivo: para personas dadas de alta, en situación asimilada y/o con suficientes años cotizados.
- Parcial: indemnización a tanto alzado de 24 mensualidades de la base reguladora.
- Total: indemnización del 55% de la base reguladora. Incremento del 20% a partir de los 55 años si hay dificultades para encontrar empleo.
- Absoluta: indemnización del 100% de la base reguladora.
- Gran Invalidez: indemnización aplicando el porcentaje correspondiente a la incapacidad total o absoluta, más un complemento adicional.
A los 65 años, esta pensión desaparece y se pasa a cobrar la pensión por jubilación.
No contributivo: para personas sin cotización suficiente. Los requisitos y la cuantía difieren respecto al nivel contributivo.
La incapacidad permanente por trastornos de la personalidad y/o mentales
Cada vez son más las sentencias que contemplan una incapacidad permanente por trastorno mental o por trastorno de la personalidad.
La salud mental repercute de forma considerable en la salud física y, en muchas ocasiones, en nuestras capacidades laborales.
¿Qué son los trastornos mentales?
Un trastorno mental es una alteración de tipo emocional, cognitiva y/o comportamental que afecta procesos psicológicos básicos como la emoción, la motivación, la cognición, la conciencia, la conducta, la percepción, la sensación, el aprendizaje o el lenguaje.
Esto dificulta a la persona su adaptación al entorno cultural y social, generando un significativo malestar subjetivo.
¿Qué son los trastornos de la personalidad?
Un trastorno de la personalidad es un tipo de trastorno mental. Es un patrón permanente e inflexible que se aparta de lo habitual en la cultura de quien lo padece. Se manifiesta en la forma de percibir el mundo, la afectividad, las relaciones interpersonales y el control de los impulsos.
Listado de enfermedades de incapacidad laboral
Trastorno de depresión mayor
Para obtener una incapacidad laboral por depresión, esta debe ser irreversible e interferir significativamente en el desempeño laboral.
Es común encontrar solicitudes de incapacidad por fibromialgia y depresión. Consulta nuestro artículo sobre incapacidad permanente por depresión.
Trastorno bipolar tipo I y II
Se caracteriza por cambios extremos en el estado de ánimo, alternando episodios de manía o hipomanía (euforia) con episodios depresivos. Existen los tipos I, II y ciclotímico, diferenciados por el tipo de episodios sufridos.
La propia naturaleza del trastorno dificulta establecer una incapacidad absoluta, aunque depende del grado y la gravedad.
Trastorno de ansiedad
Junto con la depresión, es una de las psicopatologías más frecuentes hoy. El reconocimiento de la incapacidad dependerá de la gravedad y las consecuencias en el ámbito laboral.
Trastorno adaptativo mixto
Se caracteriza por sintomatología ansiosa y depresiva acompañada de uno o varios factores estresantes que interfieren en la vida. Son cada vez más las incapacidades por trastorno adaptativo, psicopatología cada vez más presente.
Trastorno obsesivo compulsivo (TOC)
Se caracteriza por un patrón de pensamientos y miedos irracionales (obsesiones) que generan ansiedad y conllevan comportamientos repetitivos (compulsiones) para paliar dicha ansiedad. Estas interfieren en las actividades diarias, siendo muy común acceder a incapacidad permanente.
Esquizofrenia
Se encuentra dentro de los Trastornos Psicóticos. Se trata de un trastorno mental grave donde la persona interpreta la realidad de manera anómala, pudiendo generar alucinaciones, delirios, trastornos en el pensamiento y comportamiento.
Afecta gravemente al funcionamiento diario y puede ser muy incapacitante laboralmente, afectando capacidades esenciales como organización, coordinación, relaciones sociales y comunicación. El Trastorno Delirante también se relaciona con incapacidad permanente absoluta.
Trastornos de la personalidad
Un trastorno de la personalidad (TP) es un tipo de trastorno mental. Según el DSM-5, existen más de diez tipos. Los más comunes en sentencias de incapacidad son: Paranoide, Límite (Borderline) y Antisocial.
En qué consiste el Tribunal Médico
La valoración del estado de salud para conceder incapacidad permanente la realiza el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI), formado únicamente por médicos (generalmente un inspector y otro facultativo).
En ocasiones, con incapacidad laboral por trastorno mental, existe riesgo de que el daño psicológico quede invisibilizado ante muchos tribunales y facultativos médicos.
Lo más recomendable es aportar un informe psicológico pericial junto al resto de documentos del historial desde el inicio del procedimiento administrativo.
La importancia del Peritaje Psicológico en la solicitud
El informe psicológico pericial puede destinarse a solicitar incapacidad laboral por causa psíquica, o por causa física que cursa con sintomatología psíquica.
La base del peritaje psicológico es la comparación entre:
- Los requisitos de las funciones básicas de la profesión u oficio
- El perfil de capacidades individuales del trabajador para desempeñar dichas funciones
Resulta fundamental conocer la situación basal del trabajador para conocer sus aptitudes previas a la patología.
Este informe psicológico hará que los Equipos de Evaluación tengan una perspectiva mucho más amplia del caso.
Es importante que este informe se pueda utilizar como prueba en caso contencioso-administrativo si no se obtiene resultado por vía administrativa.
En Psicolegalmente realizamos este tipo de informes. Si quieres más información, puedes contactar con nosotras.
Valoración de la discapacidad
Los trabajadores tienen derecho a solicitar la valoración de discapacidad (antiguamente grado de minusvalía) por los Equipos de Valoración y Orientación (EVO). Pueden acceder a derechos sociales e indemnización por secuelas.
Existen cinco grados:
- Clase I (0%): sintomatología aislada sin disminución funcional.
- Clase II (1-24%): discapacidad leve. Vida autónoma, mantiene actividad excepto en situaciones de estrés elevado.
- Clase III (25-59%): discapacidad moderada. Restricción moderada de actividades y capacidad laboral.
- Clase IV (60-74%): discapacidad grave. Restricción marcada de actividades y capacidad laboral.
- Clase V (>75%): discapacidad muy grave. Incapacidad total para el autocuidado y la actividad laboral.
El reconocimiento de un grado de discapacidad puede abrir el acceso a beneficios sociales y laborales adicionales, independientemente del reconocimiento de la incapacidad permanente.
Conclusiones
La salud mental puede tener una repercusión negativa tan significativa o más que la salud física. Padecer un trastorno mental puede afectar la realización de muchos actos esenciales diarios, con influencia directa en el plano laboral.
Lo invisible que son, en muchas ocasiones, los trastornos mentales puede dificultar el reconocimiento de una incapacidad permanente. De ahí la importancia del informe pericial psicológico a la hora de conceder una incapacidad por trastorno mental o de la personalidad.
Aportar una buena prueba documentada acerca del estado psicológico del trabajador, así como la repercusión que genera en el desempeño de su empleo o profesión, puede ser crucial para obtener dicha incapacidad.
En Psicolegalmente hacemos este tipo de informes. Llámanos si te interesa.
Referencias
- López, M. A. et al. (2014). «Estimación de la carga de enfermedad por incapacidad laboral permanente en España durante el período 2009-2012». Revista Española de Salud Pública, vol. 88, nº 3. Enlace
- BOE-A-2015-11430 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre de 2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. BOE
- Asociación Americana de Psiquiatría. Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales (DSM-5). Editorial Médica Panamericana, Madrid.
- Gómez, J. L. G. y Rodríguez, J. M. A.. Manual docente del Máster en Psicología Clínica, Legal y Forense. Universidad Complutense de Madrid. Enlace
- González-Trijueque, D.. El acoso psicológico en el lugar de trabajo: epidemiología, variables psicosociales y repercusiones forenses.
