En este artículo hablamos de la incapacidad permanente por trastornos mentales:
- Los tipos de incapacidad.
- Cuál es el proceso para conseguirla (y la importancia del informe psicológico pericial en el proceso).
- Cuánto se paga.
- Los tipos de trastornos que se consideran.
¿Qué encontrarás aquí?
- 1 Primero de todo: ¿qué es una incapacidad?
- 2 Los tipos de incapacidad laboral y cómo solicitarla
- 3 Los tipos de incapacidad permanente
- 4 Retribuciones dinerarias por la incapacidad laboral
- 5 La incapacidad permanente por trastornos de la personalidad y/o mentales
- 6 Listado de enfermedades de incapacidad laboral
- 7 En qué consiste el Tribunal Médico
- 8 La importancia del Peritaje Psicológico en la solicitud
- 9 Valoración de la discapacidad
- 10 Conclusiones
- 11 Referencias
Primero de todo: ¿qué es una incapacidad?
En primer lugar, es importante conocer qué es una incapacidad.
La Ley General de la Seguridad Social, en adelante LGSS, define como incapacidad a:
- La imposibilidad, tanto temporal como permanente.
- De realizar, de forma parcial o total, el trabajo por parte de un asegurado.
- Debido a una enfermedad, común o profesional y a accidente, sea o no de trabajo.
Por tanto…
en esta situación el trabajador se encuentra temporalmente incapacitado para trabajar y necesita de una asistencia sanitaria por parte de la Seguridad Social.
Aquellos trabajadores que se encuentran en esta situación tienen derecho a percibir un subsidio económico, con el fin de paliar la ausencia de salario derivado de la imposibilidad de trabajar.
Los tipos de incapacidad laboral y cómo solicitarla
Como acabamos de mencionar, la imposibilidad del ejercicio laboral puede tener carácter temporal o permanente.
El tiempo máximo de Incapacidad Temporal, lo que comúnmente conocemos como baja laboral, es de 1 año. Sin embargo, esta duración se puede prorrogar.
Cuando haya pasado un año de baja, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) citará al trabajador a través del Equipo de Valoración de Incapacidades (en adelante EVI) o el ICAMS (en Cataluña) para valorar su estado de salud.
Una vez realizada esta valoración, hay tres posibles alternativas:
- Recibir el alta médica por curación
- Ser propuesto para una incapacidad permanente
- Recibir una prórroga de la Incapacidad Temporal hasta un máximo de 6 meses
Si se llega a los 18 meses (máximo de prórroga) en situación de Incapacidad Temporal o baja médica, el INSS deberá valorar de nuevo el estado de la salud del trabajador.
Realizada esta nueva valoración, las alternativas son nuevamente tres:
- Recibir una incapacidad permanente
- Recibir el alta médica por no reconocerse la incapacidad permanente
- Que el INSS entienda que el trabajador todavía debe continuar en tratamiento y, de carácter sumamente extraordinario, prorrogue hasta un máximo de 6 meses más la baja médica, hasta llegar a los 2 años
Dentro de la incapacidad permanente, podemos diferenciar cuatro grados.
Los tipos de incapacidad permanente
Existen cuatro tipos de incapacidad permanente: Parcial, Total, Absoluta y Gran Invalidez.
Parcial
Ocasiona una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para dicha profesión y oficio. Por tanto, afecta al rendimiento, pero no impide la realización de las tareas fundamentales de la actividad laboral del trabajador.
Total
Inhabilita al trabajador para todas las tareas fundamentales vinculadas a su profesión u oficio, aunque puede dedicarse a otra. Por tanto, todas las áreas fundamentales de su profesión u oficio habitual no se pueden seguir realizando o, de seguir haciéndolas, generaría un riesgo adicional.
Absoluta
Inhabilita completamente al trabajador para toda profesión u oficio. Por tanto, el trabajador no puede soportar el esfuerzo que supone la disciplina de cualquier trabajo.
Gran Invalidez
Trabajador afecto de incapacidad permanente y que, por consecuencias de pérdidas anatómicas o funcionales, necesita la ayuda de otras personas para los actos esenciales de la vida.
Retribuciones dinerarias por la incapacidad laboral
Cuando un trabajador se encuentra en situación de incapacidad permanente, existen medidas de protección para garantizar sus ingresos económicos.
Podemos diferenciar dos niveles: el contributivo y el no contributivo.
- Contributivo. Pertenecen a este nivel las personas dadas de alta, en situación asimilada a la de alta y/o que tienen suficientes años cotizados.
La cuantía viene determinada en función del grado de incapacidad reconocido y la base reguladora del trabajador.
Tipo | Retribución percibida |
Parcial | Indemnización a tanto alzado (se paga el total de una vez) de 24 mensualidades. |
Total | Indemnización del 55% de la base reguladora. Hay un incremento del 20% a partir de los 55 años cuando se percibe una dificultad para encontrar un empleo en una actividad distinta a la habitual. |
Absoluta | Indemnización del 100% de la base reguladora. |
Gran invalidez | Indemnización que se obtiene tras aplicar a la base reguladora el porcentaje correspondiente a la incapacidad permanente total o absoluta. |
Cuando se llega a los 65 años, esta pensión contributiva desaparece y se pasa a cobrar la pensión por jubilación.
- No contributivo. Pertenecen a este nivel aquellas personas que no reúnen los requisitos para acceder al nivel contributivopor no haber cotizado nunca o lo suficiente.
La incapacidad permanente por trastornos de la personalidad y/o mentales
Cada vez son más las sentencias que contemplan una incapacidad permanente por trastorno mental o por trastorno de la personalidad.
Hace relativamente poco tiempo, este tipo de afectaciones ni siquiera se tenían en cuenta como motivo de baja laboral.
Tanto los trastornos mentales como los trastornos de la personalidad no solo afectan, como mucha gente piensa, al estado de ánimo o a una visión más o menos optimista de la vida. La salud mental repercute de forma considerable a la salud física y en muchas ocasiones, a nuestras capacidades laborales.
En muchas ocasiones, padecer un trastorno mental o de la personalidad puede resultar incompatible con el ejercicio de una profesión u oficio.
Vamos a ver las diferencias entre trastornos mentales y de la personalidad.
¿Qué son los trastornos mentales?
Un trastorno mental es una alteración de tipo emocional, cognitiva y/o comportamental.
Se caracteriza por la afectación de procesos psicológicos básicos como son la emoción, la motivación, la cognición, la conciencia, la conducta, la percepción, la sensación, el aprendizaje, el lenguaje, etc.
Esto dificulta a la persona su adaptación al entorno cultural y social en que vive, generando un significativo malestar subjetivo.
¿Qué son los trastornos de la personalidad?
Un trastorno de la personalidad es un tipo de trastorno mental. Es un patrón permanente e inflexible que se aparta de lo que se considera habitual en la cultura de la persona que lo padece.
Se manifiesta en la forma de percibir el mundo que le rodea, la afectividad, las relaciones interpersonales y el control de los impulsos.
Listado de enfermedades de incapacidad laboral
Son muchas las enfermedades que han sido consideradas como incapacitantes en diversas sentencias judiciales. Obviamente, depende del grado y del estado de estas.
El listado es, como cabe esperar, muy extenso. En lo que respecta a la índole psicológica, podemos citar:
Trastorno de depresión mayor
En general, para obtener una incapacidad laboral por depresión, esta debe ser irreversible e interferir significativamente en el desempeño laboral.
Cada vez más nos encontramos trastornos depresivos asociados a otras patologías.
Es común ver solicitudes de incapacidad por fibromialgia y depresión. Si quieres conocer más detalles con relación a esto, puede visitar nuestro artículo sobre incapacidad permanente por depresión mayor.
Trastorno bipolar tipo I y II
El trastorno bipolar se caracteriza por cambios extremos en el estado de ánimo, alternando episodios de manía o hipomanía (donde aparecen sobre todo sentimientos de euforia) con episodios depresivos.
Existen diferentes tipos de trastorno bipolar: tipo I, tipo II y ciclotímico, cuya diferencia entre ellos se establece en función del tipo de episodios sufridos.
La propia naturaleza del trastorno (hay momentos en los que el trabajador “se encuentra bien” y puede realizar su labor profesional) dificulta en ocasiones establecer una incapacidad absoluta, aunque dependiendo del grado y gravedad del trastorno, podría conseguirse dicha incapacidad por trastorno bipolar tipo I o II.
Trastorno de ansiedad
Junto con la depresión, es una de las psicopatologías más frecuentes hoy en día.
Igualmente, el reconocimiento de la incapacidad de una incapacidad permanente por ansiedad dependerá de la gravedad y las consecuencias que su padecimiento tiene en el ámbito laboral.
Trastorno adaptativo mixto
Se trata de un trastorno caracterizado por una sintomatología ansiosa y depresiva que se acompaña de uno o varios factores estresantes que interfieren en la vida de la persona.
Son cada vez más las incapacidades por trastorno adaptativo, pues se trata de una psicopatología cada vez más presente en nuestra sociedad.
Trastorno obsesivo compulsivo (TOC)
También llamado TOC.
Se caracteriza por un patrón de pensamientos y miedos irracionales (las obsesiones) que generan ansiedad y malestar y que conlleva que la persona realice una serie de comportamientos repetitivos (las compulsiones) con el objetivo de paliar dicha ansiedad.
Estas obsesiones y compulsiones interfieren en las actividades diarias, por lo que es muy común acceder a una incapacidad permanente por padecer dicha alteración.
Esquizofrenia
Se encuentra dentro de los denominados Trastornos Psicóticos.
Se trata de un trastorno mental grave a través del cual la persona interpreta la realidad de una manera anómala. Puede generar alucinaciones, delirios, así como trastornos en el pensamiento y el comportamiento.
Esto, además de afectar gravemente al funcionamiento diario de la persona, puede llegar a ser muy incapacitante.
Con relación al ámbito laboral, la Esquizofrenia puede afectar a capacidades esenciales para su desempeño, como puede ser la organización, la coordinación o las relaciones sociales o la comunicación.
Además de la Esquizofrenia, dentro de los Trastornos Psicóticos podemos encontrar también el Trastorno Delirante, comúnmente relacionado con la incapacidad permanente absoluta.
Trastorno de la personalidad
Como hemos mencionado con anterioridad, un trastorno de la personalidad (TP) es un tipo de trastorno mental.
Según la última edición del Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales (DSM-5), podemos diferenciar más de diez tipos.
Los más comunes por los cuales existen diversas sentencias de incapacidad por TP son: el Trastorno de la Personalidad Paranoide, el Trastorno de la Personalidad Límite, el Trastorno de la Personalidad Antisocial.
En qué consiste el Tribunal Médico
Como hemos comentado al inicio, la valoración del estado de la salud con el objetivo de conceder o no una incapacidad permanente lo realiza el EVI.
Este equipo lo forman únicamente médicos. Generalmente un médico inspector y otro facultativo.
En algunas ocasiones, como ocurre con la valoración de una incapacidad laboral por trastorno mental o de la personalidad, existe el riesgo de que el daño psicológico quede invisibilizado ante muchos tribunales y facultativos médicos.
Por ello, lo más recomendable es aportar un informe psicológico pericial junto al resto de documentos del historial desde el inicio del procedimiento administrativo.
La importancia del Peritaje Psicológico en la solicitud
El informe psicológico pericial puede ir destinado a solicitar la incapacidad laboral:
- Por causa psíquica.
- Por causa física que cursa con sintomatología psíquica.
El base sobre la que se apoya el peritaje psicológico es, por un lado, la comparación entre:
- Los requisitos de las funciones básicas de la profesión u oficio.
- Y el perfil de las capacidades individuales del trabajador para desempeñar dichas funciones.
Por otro lado, resulta fundamental conocer la situación basal del trabajador.
Esto permite conocer las aptitudes que presentaba con anterioridad a desarrollar la patología por la que se solicita la incapacidad.
Este informe psicológico, hará que los Equipos de Evaluación tengan una perspectiva mucho más amplia del caso. De esta manera, pueden contextualizar las entrevistas llevadas a cabo en base a la información recogida en el informe psicológico pericial que se aporta.
Asimismo, es importante tener en cuenta que este informe psicológico pericial se podrá utilizar como una prueba más en el caso de no obtener el resultado esperado por vía administrativa y sea necesario recurrir a la vía contenciosa-administrativa.
En Psicolegalmente realizamos este tipo de informes.
Si quieres más información acerca del informe pericial psicológico, puedes visitar nuestro artículo donde detallamos en qué consiste y cómo se realiza:
¿Qué es un peritaje psicológico? ¿Y un contrainforme? ¿Cómo se impugna?
Valoración de la discapacidad
Los trabajadores también tienen derecho a solicitar la valoración de su discapacidad (antiguamente denominado grado de minusvalía) por los Equipos de Valoración y Orientación (EVO).
De esta forma pueden acceder a derechos sociales y a solicitar indemnización por secuelas si su incapacidad se debe a accidente/enfermedad laboral (mutua de seguros), o de tráfico (seguro del automóvil), o los dos.
Los cinco grados de discapacidad existentes los podemos ver en la siguiente tabla:
Grado | Descripción |
Clase I | 0% de discapacidad |
Sintomatología aislada que no supone disminución funcional. | |
Clase II | Discapacidad leve: 1-24% |
Vida autónoma, mantiene actividad laboral excepto en momentos de estrés, necesitando reposo laboral e intervención terapéutica. | |
Clase III | Discapacidad moderada: 25-59% |
Restricción moderada de las actividades cotidianas y de la capacidad laboral. | |
Clase IV | Discapacidad grave: 60-74% |
Restricción marcada de las actividades cotidianas y de la capacidad laboral. | |
Clase V | Discapacidad muy grave: >75% |
Incapacidad total para cuidar de sí mismo y realizar cualquier actividad laboral, necesitando ayuda de terceras personas. |
Conclusiones
Como hemos podido ver, la salud mental puede tener una repercusión negativa tan significativa o más que la salud física.
Padecer un trastorno mental puede afectar a la realización de muchos de los actos esenciales de nuestro día a día.
Lógicamente, esto tiene influencia directa en el plano laboral.
Lo invisible que son, en muchas ocasiones, los trastornos mentales, puede dificultar el reconocimiento de una incapacidad permanente por este motivo.
De ahi la importancia del informe pericial psicológico a la hora de conceder una incapacidad por trastorno mental o de la personalidad.
Por tanto, aportar una buena prueba documentada acerca del estado psicológico del trabajador, así como la repercusión que genera en el desempeño de su empleo o profesión, puede ser crucial para obtener dicha incapacidad.
En Psicolegalmente hacemos este tipo de informes. Llámanos si te interesa.
Referencias
- Gómez, J. L. G., & Rodríguez, J. M. A. (2008) “Manual docente del Máster en Psicología Clínica, Legal y Forense.” Universidad Complutense de Madrid, https://psicologia.ucm.es/magister-psicologia-clinica,-legal-y-forense. Accessed 29 Feb. 2024.
-
López, María Andrée, et al. “Estimación de La Carga de Enfermedad Por Incapacidad Laboral Permanente En España Durante El Período 2009-2012.” Revista Española de Salud Pública, vol. 88, no. 3, pp. 349–58, doi:10.4321/S1135-57272014000300005. Accessed 29 Feb. 2024.
- Trijueque, David González. El Acoso Psicológico En El Lugar de Trabajo: Epidemiología, Variables Psicosociales y Repercusiones Forenses. https://docta.ucm.es/entities/publication/3a5cb65f-e896-4809-ab66-0b8c683ad851. Accessed 29 Feb. 2024.
- BOE-A-2015-11430 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de Octubre, Por El Que Se Aprueba El Texto Refundido de La Ley Del Estatuto de Los Trabajadores. https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430. Accessed 29 Feb. 2024.
- Asociación Americana de Psiquiatría. Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales (DSM-5). Madrid: Editorial Médica Panamericana.
Buenos días,
Mi cuestión es la siguiente, tengo bulimia nerviosa desde los 21 años, ahora ya 37.Sigo en tto tanto terapia, nutrición como farmacológico. Durante mi vida, he tenido recaídas, me han ido incluso ingresado y soy una persona con una personalidad complicada y obsesiva.
Lo que les vengo a decir es q en el tto actual no me dejan de lado x mis antecedentes. Llevo una vida normal pero es cierto q en lo laboral no puedo. Me agotó mucho, me pongo enferma, no puedo con tanta carga. Veo que no puedo llevar una vida laboral a un ritmo normal. Apenas he cotizado, tendré un año, por la enfermedad. En mayo me di de alta de autónoma y lo deje en septiembre xq no podía. Es posible solicitar alguna ayuda? GRACIAS
Llevo 5 años con antidepresivos y ansioliticos que fueron aumentando la dosis. Desde el 2019 estoy a tratamiento con una psiquiatra del INSS.
Su diagnostico es depresion recurrente grado IIIy no estar capa citado pa continuar realizando mi trabajo de director comercial.
Actualmente el EVI me prorroga 6 meses la baja con visitas cada tres meses.
Cual suele ser la resolución final del EVI ?
Comento En 2019 me operaron de un tumor cerebral ( Hemangioblastoma cerebeloso). Y en 2021 tuve un trastorno psicótico, con alucinaciones auditivas persistentes, manía persecutoria, ansiedad e insomnio. También en mi familia tengo un caso de Esquizofrenia por parte de abuelo materno.
Fui una temporada a la psiquiatra de la S.S. Y ahora estoy yendo a uno privado. El psiquiatra dice que es muy probable que todo me venga de la operación de la cabeza, y que no es Esquizofrenia. La cuestión es que como estoy como estoy no se si puedo trabajar o no, tengo días más buenos que otros, pero más que buenos son menos malos. Estoy con tratamiento, y he mejorado mucho pero las alucinaciones y el insomnio continuan ahí, y eso incapacita mucho mi día a día.
Más o menos cuál sería el verídico del tribunal medico, me darían de alta, me propondrían para una incapacidad. Tengo que decir que ya me han prorrogado la baja 6 meses.
¿Es posible solicitar la incapacidad permanente parcial por esquizofrenia y ansiedad o solo es posible la incapacidad permanente total? En este momento estoy de baja por ansiedad me gustaría seguir trabajando pero en otros ámbitos. Gracias
Dependerá del grado de afectación que tengas, y eso solo puede determinarse mediante una evaluación de un profesional.
Tengo una hija que actualmente tiene 23 años. Sufre de TLP desde hace varios años, mezclado con otras afecciones.
En los últimos 3 años ha tenido más de 10 intentos de suicidio con ingresos en el hospital. En uno de ellos estuvo varios días en la UCI, y uno de ellos en coma.
No ha trabajado nunca, porque le cuesta incluso estudiar, ya que le genera ansiedad no entender algo a la primera.
Actualmente toma un coctel de medicamentos, que en algunas ocasiones la dejan como un zombie.
Apenas si come, etc., etc..
Se puede solicitar algún tipo de incapacidad en esta situación?
Tendría derecho a que le concediesen algún tipo de ayuda?
Hola Andrés,
En cuanto a si tiene derecho o no a algún tipo de ayuda, te recomendamos que acudas a un abogado/a especialista en el tema. Nosotras, como peritos psicólogas, únicamente podríamos evaluar a una persona con el objetivo de ver la interferencia de sus síntomas en su vida diaria, y en base a eso realizar un informe pericial que se presente como prueba para solicitar una incapacidad.
Un saludo.
Soy Auxiliar de Enfermería. Llevo en tratamiento psicológico y psiquiátrico más de 10 años con varias recaídas importantes y tres intentos de suicidio.
Literalmente estoy cansado de vivir y no soporto el comportamiento de la gente, sin embargo a mis 58 años, el sistema me obliga a seguir trabajando con el peligro que aún reconozco que conlleva la realización de mi trabajo.
Aún me queda cordura para pensar en que mi retirada del sistema laboral sería recomendable pero tengo miedo de quedar en la calle y aguanto esta vida de dolor mental intentando aparentar que aún puedo seguir.
En sus explicaciones de los casos que puede resolver su empresa he creído ver una salida.
Me gustaría una respuesta a mi posible solicitud de incapacidad absoluta contributiva. No entiendo de esto y me gustaría orientación profesional.
Gracias.
Ponte en contacto con nosotras para ver si podríamos hacer algo.
Buenas tardes.he leído mucho sobre vosotros pero yo creo que están en Madrid y yo estoy en alicante puedes mi indicar un perito por mi ciudad? gracias
Hola Clarice. Actuamos en toda España, ponte en contacto si lo necesitas.
Hola
Me gustaría hablar personalmente con alguien de vosotras.
Funcionario. 51 años. Voy a solicitar incapacidad permanente por diversos trastornos psiquiátricos
Hola Cándido. Puedes escribirnos a través de nuestro formulario de contacto.