El Informe Forense en Juicio de Incapacidad Permanente

En este artículo vamos a hablar del papel que juega un informe pericial a la hora de lograr una incapacidad permanente por motivos psicológicos.

Si todavía no sabes en qué consiste exactamente un informe de este tipo, puedes leerte este artículo donde lo explicamos en detalle:

peritaje psicologico

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El informe pericial de incapacidad laboral

La actual Ley General de la Seguridad Social busca brindar protección a personas que realizan una actividad profesional, a través de lo que se llama prestación contributiva.

También recoge prestaciones en otras situaciones, en aquellas que cumplen determinados requisitos que esta ley exige, llamadas no contributivas.

Dentro de la primera modalidad, se recogerían las pensiones por incapacidad permanente y las prestaciones por lesiones permanentes no invalidantes, entre otras.

¿Cuándo se entrega la pensión por incapacidad permanente?

La pensión por incapacidad permanente se otorga cuando un trabajador cumple dos condiciones:

  1. Que haya estado bajo tratamiento sanitario
  2. Que presente lesiones graves, previsiblemente definitivas, que van a anular o disminuir su capacidad laboral.

¿Qué se valora durante el proceso?

El reconocimiento y la objetivación de las limitaciones tanto orgánicas, psicológicas y/o funcionales es un requisito imprescindible a la hora de solicitar una incapacidad, especialmente si se trata de una incapacidad permanente.

De acuerdo con el perfil ocupacional del trabajador, se deben valorar también aquellas capacidades que dispone intactas o, que tras sufrir una determinada patología, se mantienen para el adecuado desempeño laboral.

Esta valoración, cuando hablamos de daño psíquico, también puede llevarse a cabo a través de un peritaje psicológico:

  • Estará realizado de forma específica y detallada
  • Valorará dichas capacidades mediante pruebas objetivas y con información contrastada.

¿Por qué es importante un informe psicológico?

La evaluación de la salud dirigida a la concesión de la incapacidad permanente la valora el Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI).

Dicho grupo está formado únicamente por médicos. Normalmente un médico inspector y otro facultativo, que realizan un informe médico forense de incapacidad permanente.

La valoración de las incapacidades laborales, en algunas ocasiones, requiere de la elaboración de un informe complementario, dependiendo del grado y tipo de disfunción del sujeto.

¿Cómo se lleva a cabo una verdadera evaluación integral?

Las aportaciones de:

  1. la medicina del trabajo
  2. la ergonomía
  3. la sociología
  4. y la psicología

complementándose entre sí, darán lugar a una evaluación integral tanto de la patología como de las capacidades intactas del peritado.

Un registro erróneo de las capacidades del sujeto puede dar lugar, a largo plazo, a una problemática de mayor envergadura.

Tanto si las capacidades que posee el sujeto son mayores a las del puesto laboral que ocupa, como si es a la inversa, la probabilidad de sufrir lesiones físicas y/o psicológicas aumenta considerablemente.

¿Hay enfermedades laborales de índole psicológico?

Hay algunas enfermedades determinadas que, por exposición, están consideradas como laborales. Las más comunes están relacionadas con:

  • Depresión (diferentes tipos de trastornos depresivos)
  • Trastornos de ansiedad

Existen otras que pueden también pueden dar lugar a una incapacidad laboral o incluso invalidez.

De hecho, existe un catálogo de enfermedades profesionales publicado.

¿Qué importancia tiene esto?

La incapacidad por motivos laborales, publicada en ese catálogo, permite una cuantía económica mayor (siendo motivo y casusa del trabajo) que la otorgada por enfermedad común.

Si un perito es capaz de poner en relación directa

  1. La enfermedad profesional (el mobbing, burnout o el estrés laboral)
  2. con el desempeño profesional

podría considerarse accidente laboral, pero no enfermedad laboral. En España hay sentencias que lo reconocen como tal, y por tanto se indemniza.

En la próxima publicación de los trastornos mentales de la OMS (CIE-11), el Burnout formará parte del listado, lo que supone un empujón a la hora de dictar sentencias relacionadas con esta psicopatología.

Puntos a valorar en el informe de incapacidad permanente

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La base del peritaje psicológico se encuentra en realizar una comparación entre

  1. los requerimientos de las tareas básicas de una ocupación laboral concreta
  2. y el perfil de capacidades individuales para desempeñar dichas funciones.

Algunas de las aptitudes de índole psicológico que conviene evaluar a la hora de peritar un caso de incapacidad permanente laboral serían:

  • Habilidades sociales
  • Impulsividad
  • Toma de decisiones
  • Sintomatología clínica
  • Comprensión oral y escrita
  • Expresión oral y escrita
  • Percepción
  • Atención
  • Razonamiento abstracto

Por último, conocer la situación basal del peritado, en relación a las aptitudes que presentaba con anterioridad, también resulta un requisito fundamental en este tipo de peritajes.

¿Cómo se solicita la incapacidad permanente?

Si quieres iniciar el proceso, aquí tienes una buena guía de cómo hacerlo.

Si necesitas un abogado de confianza, nosotros podemos ponerte en contacto con uno de confianza, sin necesidad de que pidas ningún informe.

Cómo trabajamos en Psicolegalmente

Trabajamos para elaborar informes psicológicos dedicados a la peritación de estos casos, en los que el daño psicológico queda invisibilizado ante muchos tribunales y facultativos médicos.

Objetivar un daño psíquico resulta complicado, especialmente para profesionales con una cualificación destinada a otro ámbito.

Es necesario usar las herramientas necesarias para aportar pruebas objetivas al daño psíquico que refiere el sujeto peritado, así como estrategias de detección del engaño o la simulación.

En Psicolegalmente lo hacemos a través de una exhaustiva evaluación, compuesta por entrevistas psicológicas individuales (tanto a la persona peritada como a otras personas que puedan aportar información útil al peritaje), pruebas psicométricas específicas, análisis de la documental existente y otras medidas de evaluación que las peritos consideren necesarias.

Todas estas valoraciones darán lugar a un informe lo más estructurado y completo, con una base sólida y conclusiones contundentes.

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Soy Sonia Rodríguez, y voy a ayudarte. Soy experta en Psicología Clínica, Legal y Forense.

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Sonia Rodríguez Báñez

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