Hoy te contamos cómo denunciar el acoso laboral sin pruebas, a través de una evaluación psicológica de la persona en cuestión.
Explicaremos ejemplos y tipos de acoso en el trabajo, cómo afrontarlo, los gastos y qué hacer si quiero poner una denuncia contra mi empresa o una baja laboral.
A día de hoy, alrededor del 10-15% de los trabajadores sufren una situación de acoso laboral en España. Y lo que resulta aún más alarmante, el 80% de la población trabajadora dice haber sufrido una situación de acoso en el trabajo a lo largo de su vida.
Pese a estos datos, resulta llamativo saber que ni siquiera una décima parte lo denuncian, ya sea por desconocimiento, aceptación o miedo a las represalias.
¿Cuándo se necesita un Informe Pericial de Acoso Laboral?
¿Qué encontrarás aquí?
- 1 ¿Qué es y cómo denunciar el acoso laboral?
- 2 Tipos de acoso moral en el trabajo
- 3 Las fases del acoso laboral
- 4 Ejemplos y casos de acoso laboral
- 5
- 6 Consecuencias del acoso laboral: daños morales y daño psicológico
- 7 ¿Qué dice la ley sobre el acoso laboral?
- 8 ¿Cómo establecer una denuncia por acoso laboral?
- 9 Cómo denunciar por acoso laboral sin pruebas
- 10 Los gastos de denunciar el acoso laboral
- 11 Cómo demostrar el acoso laboral: la prueba psicológica
- 12 Cómo conseguir la baja por acoso laboral
- 13 ¿Cómo conseguir una indemnización por acoso laboral?
- 14 Vídeo de mobbing laboral: cómo identificarlo y denunciarlo
- 15 Cómo ganar un juicio por acoso laboral: nuestra recomendación
- 16 Referencias
¿Qué es y cómo denunciar el acoso laboral?
La definición de acoso en el trabajo hace referencia a un proceso de agresión de forma sistemática por parte de una persona o grupo hacia un compañero, subordinado o superior dentro del entorno laboral.
Es un riesgo de tipo psicosocial.
El objetivo es intimidar, reducir y consumir emocional, mental e intelectualmente a la víctima, generando un ambiente laboral nefasto.
Sin embargo, hoy en día no se ha llegado a ninguna definición internacional de acoso psicológico en el trabajo. Más conocido como mobbing o acoso laboral.
Pero, ¿cuándo se produce?
Presenta, por tanto, tres características fundamentales:
- En primer lugar, puede haber uno o varios agresores.
- En segundo lugar, el hostigamiento debe ser repetitivo. Se trata de un proceso que se desarrolla a lo largo del tiempo.
- En tercer y último lugar, debe existir una víctima de acoso, la cual sufre el hostigamiento y sus consecuencias.
Por tanto, deducimos que la existencia de acoso necesita de dos partes enfrentadas:
- Los “hostigadores/acosadores”, con comportamientos y actitudes hostiles, activas, dominadoras.
- El “agredido/víctima,” cuyos comportamientos y actitudes son de tipo pasivo o inhibitorio.
Tipos de acoso moral en el trabajo
La respuesta es sí, existen tipos de acoso moral en el trabajo.
De hecho, la mayoría de los autores señalan como principales tipos de mobbing el vertical y el horizontal, según la posición jerárquica.
El acoso laboral del jefe (acoso vertical)
El bossing laboral es aquel que se genera desde una posición superior en el organigrama empresarial.
Es decir, es el jefe o el superior que corresponda quien perpetra el bullying en el trabajo, utilizando de manera abusiva, desmesurada y perversa su poder.
Si fuese al revés, es decir, si el ataque fuera de un empleado hacia su jefe, estaríamos ante mobbing ascendente.
Acoso laboral entre compañeros (acoso horizontal)
El mobbing horizontal es un tipo de acoso laboral que se produce entre posiciones iguales o similares.
Es decir, es el acoso laboral entre compañeros de trabajo o personas del mismo equipo, puesto que presentan el mismo nivel jerárquico en la organización.
¿Cómo denunciar el acoso laboral de un compañero?
Igual que si fuera procedente de un jefe, como veremos más adelante.
Mixto
Tampoco podemos obviar el acoso mixto. Este incluye características del vertical y del horizontal.
Es de extrañar que el acoso horizontal persista como tal.
Es muy probable que, en algún momento de la dinámica, se transforme en acoso vertical debido a que la organización no hace nada al respecto, o deja que el conflicto persista.
Las fases del acoso laboral
Generalmente, este ataque contra la integridad moral pasa por los siguientes pasos:
- Fase de conflicto. Pasamos muchas horas en nuestro lugar de trabajo. Por tanto, se considera inevitable que aparezcan disputas interpersonales, a veces de forma sutil y que pasan desapercibidas.Cuando estas diferencias no se resuelven de forma apropiada terminan cronificándose.
- Fase de estigmatización. Esta etapa es crucial. Determina el comienzo de la dinámica del acoso propiamente dicho en la actividad laboral. Se caracteriza de ataques manifiestos y prolongados en el tiempo.
- Fase de intervención desde la organización. Lo más normal es que, dada la magnitud del problema y en el momento en el que la situación es conocida por la dirección, se tome conciencia y se adopte un conjunto de medidas dirigidas a paliar y revolver los acontecimientos. Lo más común es recurrir a bajas médicas, despidos, reubicación de puestos, etc. Sin embargo, esta fase suele no tener lugar.
- Fase de exclusión. Llegamos a este punto cuando las demás fases fallan. En el momento en el que no se toman las medidas adecuadas y la persona ya está muy mermada psicológicamente. El trabajador ya no puede más y se aísla voluntariamente para no seguir sufriendo, o lo aíslan desde la empresa para no dañar al resto de trabajadores. Al final, el objetivo es que el trabajador acosado termine abandonando la organización.
Ejemplos y casos de acoso laboral
¿Cómo demostrar el acoso laboral?
Para poder hacerlo, primero tenemos que ver en qué se traducen estas conductas de acoso.
Se manifiestan de diversas maneras, pero principalmente distinguimos:
- Activa o por comisión:
- Gritos
- Insultos
- Represiones
- Intromisiones
- Obstaculizaciones del trabajo
- Humillaciones en público/privado
- Falsas acusaciones
- De forma pasiva:
- Restricciones en el uso de material o equipos
- Prohibiciones u obstaculizaciones en el acceso a la información necesaria para el trabajo
- Eliminación del apoyo necesario para el trabajador
- Disminución o eliminación de la formación o el adiestramiento imprescindible para el empleado
- Negación de la comunicación
Ya en la década de los 80 el profesor sueco, Heinz Leymann, identificó 45 conductas hostiles de distinta naturaleza. Reproducidas con frecuencia, pueden afectar gravemente a la integridad psíquica y física de un trabajador.
Entre ellas se encuentran:
- Acciones contra la reputación o la dignidad personal. Como la intromisión en la vida privada del trabajador.
- Acciones contra el ejercicio de su trabajo. Es decir, sobrecarga, trabajo innecesario o por debajo de la cualificación profesional.
- Manipulación de la comunicación o de la información. Por ejemplo, no informar al trabajador sobre distintos aspectos de su trabajo, produciendo su aislamiento social frente al resto de compañeros.
- Situaciones de inequidad mediante el establecimiento de diferencias. Como en el trato o la distribución no equitativa del trabajo, o desigualdades remunerativas, etcétera.
A continuación, presentamos los ejemplos más comunes. Muchos son motivos de denuncias por acoso laboral.
| Retirada del teléfono y ordenador. |
| Evitación de contacto visual, verbal o físico. Hacer el vacío. |
| No permitir que el trabajador muestre su opinión. |
| Llamadas telefónicas gastando bromas o asustando al trabajador. |
| Amenazas o coacciones. |
| Gritos y ataques con expresiones humillantes. |
| Asignación de un puesto o una ubicación que aísla al trabajador de los demás. |
| No se comunica al trabajador las fechas y lugares de las reuniones. |
| Críticas de la vida personal del trabajador. |
| Críticas del trabajo de forma injustificada. |
| Difusión de rumores y calumnias que menosprecian la imagen, reputación o profesionalidad. |
| Burlas y ridiculizaciones. |
| Discriminación por cualquier razón: política, religión, sexo, orientación sexual, etc. |
| Cuestionamiento de la opinión del trabajador y rechazo de decisiones que le competen por la responsabilidad de su cargo. |
| Infravaloración constante del trabajo. Bloqueo del desarrollo profesional, evitando el acceso a ascensos o cursos. |
| Conductas relativas al acoso sexual. |
| No proporcionar información crucial o proporcionar información errónea, provocando que el trabajador realice mal su trabajo. |
| Atribución de los éxitos a otras personas o a elementos como la casualidad o la suerte. |
| Asignación de tareas inferiores a la formación y preparación que tiene el trabajador con el objetivo de que se sienta degradado. |
| Asignación de tareas rutinarias o ausencia de tareas con el objetivo de que el trabajador se aburra. |
| Asignación de tareas o trabajos humillantes, absurdos, incómodos o desagradables. |
| Sobrecarga de trabajo a sabiendas que los plazos son inasumibles con los medios de los que se dispone. |
| Asignación de tareas para las cuales no se está preparado o falta cualificación. |
| Forzar al desarrollo de labores físicamente peligrosas que no corresponden al trabajador. |
| Forzar a trabajar sin las medidas de protección adecuadas. |
| Agresiones físicas. |
| Daño material sobre el puesto de trabajo. |
| No se permite coger vacaciones. |
| No remunerar las horas extra mientras que al resto de trabajadores sí. |
| Invasión del espacio u objetos personales. Acceso al teléfono, taquilla, documentos, cajones o correo electrónico, llegando incluso a robar o destruir cosas. |
| Incitación a otros compañeros a participar en el hostigamiento laboral. |
| Represalias contra otros integrantes de las empresas que intentan defender al trabajador o ayudarle. |
Consecuencias del acoso laboral: daños morales y daño psicológico
Esta situación repercute de muchas maneras para el trabajador:
- A nivel físico: trastornos cadiovasculares (hipertensión, arritmias… ), dolor muscular y articular, trastornos respiratorios (ahogo, sofocos, hiperventilación…) o gastrointestinales (dolor abdominal, mareos, vómitos, úlceras…).
- A nivel psíquico: ansiedad, depresión, apatía, alteraciones del sueño, variaciones del apetito, distorsiones cognitivas, miedos, suspicacia, inestabilidad emocional, sentimiento de culpa, pensamientos negativos, miedo al futuro, problemas de memoria…
- A nivel social: conductas de aislamiento
- A nivel laboral: minado profesional de la víctima, disminución de la empleabilidad, e incluso postración económica.
Las consecuencias psicológicas pueden valorarse mediante un informe pericial psicológico, como el que hacemos en Psicolegalmente).
¿Qué dice la ley sobre el acoso laboral?
¿Qué hacer si sufres acoso laboral?
No podemos obviar que supone una vulneración de los derechos como trabajador reconocidos en la Constitución Española, concrétamente del derecho a la integridad física y a la dignidad personal y profesional del trabajador.
Mucha gente se pregunta cómo evitar que ocurra. Debido al perfil de la víctima, y a su aparición lenta y constante, es complicado de prevenir. Normalmente nos damos cuenta cuando ya estamos dentro de dicha situación.
Por ello, es extremadamente importante conocer cómo denunciar el mobbing laboral.
Sin embargo, primero hay que conocer qué vías de reclamación existen.
El trabajador que está siendo víctima podrá tomar tres tipos de alternativas según el tipo de jurisdicción: social, administrativa y penal.
¿Cómo establecer una denuncia por acoso laboral?
¿Qué acciones legales podemos tomar?
Existen diversos recursos. Desde el punto de vista jurídico, la situación puede conducirse por distintas vías.
La persona que sufre un esto puede solicitar la extinción judicial de su contrato de trabajo en función de lo establecido en el Art. 50 del Estatuto de los Trabajadores.
Esta acción comporta la extinción de las relaciones laborales, con derecho a reclamar una indemnización prevista igual que para el despido improcedente, y acceso al desempleo.
Además, puede reclamarse una indemnización accesoria por daños y perjuicios y/o daños morales ocasionados.
Con una demanda por acoso laboral: ámbito contencioso administrativo
Puede establecerse una demanda por acoso laboral en el ámbito contencioso administrativo.
Además, puede denunciarse frente a la Inspección de Trabajo.
Es la comisión de una falta muy grave según lo previsto en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.
En la demanda por acoso psicológico en el trabajo, será un inspector quien contrastará directamente los hechos mediante una visita a la empresa. El acta emitida constituye un buen medio de prueba para la demanda por mobbing, puesto que cuenta con presunción de veracidad, objetividad e imparcialidad.
La denuncia por acoso moral laboral: el Código Penal
Por la vía penal, la víctima puede presentar una denuncia por acoso laboral, puesto que tiene pena de prisión.
Para el delito de acoso moral laboral, en el Código Penal se establece una pena entre 6 meses y 2 años de prisión:
[…] en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima. […]
Artículo 173.1 del Código Penal
¿Y qué pasa con el acoso sexual?
En el caso específico del acoso sexual en el trabajo la víctima puede presentar una denuncia por el tipo delictivo previsto en el artículo 184 del Código Penal.
Tienes más información en este artículo:
Acoso Sexual Laboral: el informe psicológico para demostrarlo
Mobbing maternal
Cabe mencionar que la discriminación de la mujer en el trabajo se puede ver reflejada en con la obtención de sueldos menores, con despidos o con no contrataciones por embarazos.
Este último se le conoce como mobbing maternal.
Este ejemplo de acoso en el trabajo por ser mujer viene reflejado en el Estudio Cisneros-XI. En la página 34 del mismo, el profesor Iñaki Piñuel y Zabala, apunta que:
- Un 18% de las mujeres trabajadoras denuncian que en su empresa existen presiones hacia ellas debido a su condición de maternidad.
- En torno al 8% de las que son acosadas manifiestan el hecho de ser madres como causa del hostigamiento.
- Hay un 16% de trabajadoras que sufren acoso por reivindicar sus derechos fundamentales en el trabajo.
- Por último, un 16% de las mismas denuncian ser acosadas por razones de género
Cómo denunciar por acoso laboral sin pruebas
Una vez que se decide ir abrir un procedimiento judicial, podemos preguntarnos: ¿podemos denunciar sin recopilar pruebas más allá de el informe del psicólogo perito?
No es lo óptimo.
Sin embargo, pero pueden recopilarse muchas fácilmente.
Hay que recabar todas las posibles. Esto es debido a la naturaleza subjetiva e intangible del mobbing. En muchas ocasiones probar la existencia de esta situación es complicado. El acosador suele realizar su conducta sin dejar rastro, aparentando normalidad.
No obstante, hay medios de prueba para denunciar el acoso comunes que se podrían utilizar en los tribunales:
- Correos electrónicos que contengan amenazas, injurias o burlas.
- Testigos que hayan presenciado la situación, como compañeros de trabajo de la víctima.
- Testimonio del acosado.
- Fotografías.
- Conversaciones de WhatsApp siempre que exista prueba pericial que acredite su veracidad para que puedan ser admitidas.
- Mensajes en redes sociales como Facebook o Twitter.
- Partes de baja, que pueden demostrar la reiteración de la situación.
- Grabaciones de conversaciones entre acosador y acosado.
- Grabaciones de seguridad.
- Actas de la Inspección de trabajo.
Es importante saber que no todas las pruebas son válidas. Hay que tener cuidado, puesto que algunas pueden ser inválidas en un juicio por acoso laboral.
Por tanto, al sufrir esta situación en el trabajo, un abogado de mobbing es una inversión. Recibir asesoramiento jurídico nos hará no tener problemas.
Si estás en una situación de hostigamiento sistemático en el trabajo, quieres terminar con ello, y no tienes abogado, nosotros podemos recomendarte alguno de confianza.
Escríbenos y veremos qué podemos hacer con tu caso concreto.
Los gastos de denunciar el acoso laboral
Los gastos de denunciar el acoso laboral podrían elevarse considerablemente si no se lleva el proceso de la manera correcta:
- Se podría alargar el juicio (por lo que tendrías que pagar más honorarios).
- Podrías perder (y pagar las costas).
- ¿Qué pasa si te niegan la baja?
- Quizás nunca logres una indemnización que te cubra los costes.
Aunque puedas estar cobrando una baja, tendrás que tener en cuenta que los gastos generados han de cubrir, por lo menos:
- Un abogado laboralista.
- Posibles costas del juicio.
- Tu propia subsistencia en caso de no tener baja ni ingresos alternativos.
- Los costes de la contratación de servicios para realizar informes periciales.
Cómo demostrar el acoso laboral: la prueba psicológica
El mejor test de mobbing que existe consiste en un peritaje forense.
Puede ser:
- Informe pericial psicológico, para determinar si la situación ha podido provocar o no problemas psicológicos en el trabajador.
- Informe pericial médico, si se ha llegado a poner en peligro la integridad física.
En el primero se detallan las consecuencias del acoso laboral: trastorno de estrés postraumático, depresión, ansiedad y estrés (entre otros síntomas y posibles psicopatologías).
Debido al carácter intangible del acoso, el informe de acoso laboral constituye una prueba fundamental en el proceso judicial.
¿Cuándo se necesita un Informe Pericial de Acoso Laboral?
- Por un lado, para demostrar las lesiones o secuelas psicológicas ocasionadas.
- Por otro lado, sirve para determinar la cuantía de una posible indemnización.
Mediante este informe un psicólogo forense especializado en este tema evalúa el estado psicológico de la víctima, así como su entorno. De esta manera, concluye si su situación es compatible o no con un caso de de este tipo, sirviendo como prueba en un proceso judicial.
Este informe basa sus procedimientos en entrevistas clínicas y aplicación de tests psicométricos. Mediante estos test de mobbing se logra validez experimental y resultados objetivos.
Los instrumentos de evaluación utilizados han de ser capaces de diferenciar psicopatologías derivadas del hostigamiento de aquellas asociadas a episodios de violencia psicológica injustificada y aislada, estrés o ansiedad derivados del trabajo, pero no causados por la vivencia del mobbing.
Cómo conseguir la baja por acoso laboral
Si la situación se torna seria, se pueden solicitar informes médicos de baja, ya sea a través de la mutua, la seguridad social u otro tipo de entidad. Lo mejor es ir preparado y saber qué se va a decir.
Hay que explicar en detalle los síntomas y consecuencias del acoso laboral que se padecen (angustia, depresión, ansiedad, etc.), así como las situaciones que se sufren.
El Tribunal Supremo ha catalogado el acoso como una contingencia profesional.
Si obtenemos un parte médico que otorgue la baja por contingencia común debido a ansiedad, estrés o depresión, se puede reclamar la contingencia profesional.
La persona que lo sufre puede empezar por sí misma un procedimiento de determinación de la contingencia causante de la misma ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
En este sentido, lo mejor es aportar todas las posibles pruebas para denunciar el acoso al INSS para que pueda realizar este cambio.
¿Cuánto se cobra con una baja por acoso laboral?
Una vez lograda la siguiente pregunta es: ¿cuánto se cobra?
La Ley establece que en este caso, la persona podrá cobrar el 75 % de la base reguladora durante todo el periodo de la baja.
En casos concretos, si el Convenio Colectivo que aplique así lo establece, se puede lograr cobrar incluso el 100 %.
¿Cómo conseguir una indemnización por acoso laboral?
Al aplicar el Estatuto de los Trabajadores, se puede solicitar una extinción del contrato de trabajo.
También está en tus derechos como trabajador una indemnización, como si fuese un despido improcedente. De la misma manera, entonces se podría cobrar una prestación por desempleo.
De hecho, en situaciones de acoso laboral, se pueden producir incluso daños morales por despido nulo o improcedente.
Para que sea concedida:
Los daños psicológicos sufridos han de haber sido probados en un tribunal. La cuantía de la misma dependerá de dicha sentencia, los daños sufridos, la duración del hostigamiento y de los efectos que hayan tenido estos sobre el trabajador, y de si la empresa, el departamento de recursos humanos o el comité de seguridad y salud (si existiese) tomaron o no cartas en el asunto.
La cantidad varía considerablemente en función de las características concretas de cada situación. En casos aislados puede llegar incluso a los 30.000 €, en función de los factores citados anteriormente.
Vídeo de mobbing laboral: cómo identificarlo y denunciarlo
Si quieres entender mejor cómo identificar las situaciones de acoso y qué puedes hacer para acabar con ello, aquí tienes un vídeo en el que se trata el tema en detalle:
Que sufrí acoso mixto, no sabía nada sobre el tema, sabía que era moobing, pero como el que sabe que existe el coneta Harley, pero no sabía nada más, tenía un miedo horroroso a que me despisiesen al final termine en la calle, renuncié , lo pasé muy muy muy mal, luego me decidí a interponer la demanda pero me la desestimaron por falta de pruebas, y aporte más de 30 e_mails pidiendo ayuda, describiendo las conductas de mis 《compañeras》, parte médico con diagnóstico de Acoso Laboral, baja, pero no lo consideraron….
Pero no me ha supuesto ningún trauma la desestimación porque he visto el grado de manipulación y maldad a que puede llegar el ser humano y el juicio fue una sarta de mentiras. ..una tras otra…..y eran 4 abogados contra mi abogada,una testigo y yo. Muy heavy, pero estoy muy satisfecha porque fui valiente y puse la Demanda, y vencí el miedo que tenía , pero no pude defenderme en el juicio, era claro que era imposible, yo iba con una espada de madera y ellos iban con ametralladoras. Se trata de una empresa muy muy importante a nivel nacional. Y escribo esto porque Ojalá hubiese leído un artículo como este en aquel momento, es muy bueno y puede ayudar a mucha gente, ojalá hubiese ido a la inspección de trabajo, al juzgado y a donde hubiere hecho falta, de todas formas, no creo que lo hubiera hecho, estaba destrozada y muerta de miedo por las consecuencias que hubiese podido sufrir. Cuando me he recuperado, lo he hecho. Un saludo.
Soy abogada. Los felicito por este informe.
Mi situación es lamentable. Me identifico con todo. Aparte de que cada vez va a peor.
Me hacen el vacío, me niegan cursos de formación necesarios, no me explican el funcionamiento, me dan otras funciones de trabajos de hace más de 15 años,….
Es difícil cuando tu empresa está podrida de billetes luchar contra ellos, yo estoy sufriendo moobing y no tengo manera de demostrarlo, porque no mandan nada por escrito, pero las vejaciones, menosprecios y falsas acusaciones acabarán por hacerme renunciar al puesto.
YO tengo un problema muy grande de acoso laboral, mixto aunque es muy marcado por mi jefe, inclusive es el, el que incita a mis compañeros a acosarme de la misma manera, pero no tengo idea donde se denuncia el acoso, yo temo mucho perder mi trabajo por que lo necesito, ya fui a varias instancias una de ellas conciliación y arbitraje y no quieren levantar mi denuncia por acoso, ya no se que hacer ni a donde ir
Actualmente estoy siendo victima de acoso laboral por parte de un compañero de trabajo,de hecho el dia 18 de febrero fui a la mutua de trabajo en un estado penoso,con escalofrios ,sudores y super nervioso,por las palabras a las que me lleva sometiendo este personaje durante ya dos años, mi jefe dice que es un problema personal y no laboral,pero solo acurre en el trabajo,en mi vida privada yo no conozco a este señor de nada,bueno la mutua me atendio y me diagnostico ansiedad,pero tambien me dejo muy claro que esta situacion la mutua no la va a admitir nunca como baja laboral,Al dia siguiente voy a mi medico y me dice textualmente.- no te puedo dar la baja porque esto es un problema que tu tienes en tu trabajo.
mi jefe dice que si denuncio pierdo mi puesto de trabajo
mi medico con reconoce mi problema como acoso por contingencias comunes
la mutua de trabajo no reconoce el acoso como baja laboral.
actualmente estoy de baja medica por contingencias comunes ,pero costo que lo entendiera,que venga de donde venga el problema lo tengo y no estoy bien.
Este impresentable compañero entre comillas que tengo en mi trabajo,no es al primero que le hace esa jugada y Yo tampoco sere el ultimo.
Todo el mundo dice que denuncie y Yo pregunto.- sirve de algo ?
Si denuncio pierdo mi trabajo automaticamente
Si lo dejo pasar ,esto acaba conmigo
Si cojo un abogado seguramente me cueste un dinero que no tengo
ES TRISTE EN EL SIGLO XXI Tener que perder tu puesto de trabajo por el cual te has preparado tanto tiempo,por alguien que decide jugar con tu pan de cada dia,con tus ilusiones y las de tu familia y que encima el bueno sea el.
simplemente vergonzoso señores/as
Gracias por vuestros comentarios.Acabo de venirme del trabajo por esa misma situación quellevo padeciendo ya dos años y sin saber que hacer y q pasará al final.
Y si dejas que te echen y te consigues otro trabajo y ya está no preocuparte por ese trabajo hay más trabajos y que puedes tener calidad de vida y no amargarte
Hola Benjamín, efectivamente es muy triste que después de lo que cuesta conseguir un puesto de trabajo, por culpa de algunos «compañeros» tengamos que caer en estados de ansiedad y depresión que nadie reconoce como accidentes laborales y que denunciar encima que nos cuesta dinero nos mete en un bucle de angustia del que nadie nos salva sino nosotros mismos. Hay personas perversas que se dedican a amargar la vida a los demás, casi siempre por envidia .Por experiencia puedo decir que ni la empresa ni la inspección de trabajo hace nada por resolver el problema y eso nos causa aún más daño psicológico, para mi lo importante es estar fuerte y no dejar que el acosador se salga con la suya de hundirte, lo más importante es el apoyo psicológico que nos ayuda a mantener nuestra autoestima bien alta para seguir adelante, no permitir que los acosadores nos hagan sentirnos culpables y merecedores de su acoso, no dejes que afecte a tu salud, no permitas que nadie te quite aquello por lo que tanto has luchado y sobre todo porque necesitamos trabajar para subsistir.
Responder a María:
Hola María. He visto tu comentario en relación con el acoso laboral de un compañero de trabajo. Soy Auxiliar administrativo en un IES de la provincia de Badajoz. Tengo de «compañera», a una Auxiliar administrativa como yo, pero que ha conseguido la categoria de Jefa de Negociado de Administración.
Llevo 4 años con ella y desde el mínuto 1 que llegó a mi IES, ha demostrado, que no se merece esa Jefatura (aunque como decía ella: «he trabajado muchos años en IES y yo sé lo que tengo que hacer como Jefa de Negociado que soy» He tenido que hacer su trabajo un montón de veces, trabajo que no me correspondía: ella cobrando su complemento como «Jefa» y yo como un simple auxiliar administrativo. Por supuesto que no me callé: hablé con el equipo directivo del centro, secretario, directora y no me ha servido de nada, sólo me decían: «Aguanta, Paco: ella es así, no le hagas caso, hay saberla llevar» (no les importó que tuviera antecedentes penales, pero claro los jefes mandan: «Paco: tu trabaja, trabaja y punto)
Esta supuesta «compañera», se las sabía todas. Se callaba, ignoraba el trabajo, ignoraba su responsabilidad, casi no hablaba, pero el trabajo lo hacía yo. Considero que durante un montón de años se ha producido conmigo un acoso laboral encubierto, sin que se note y consentido por el equipo directivo. Ahora estoy de baja. Me prohibió salir a desayunar con mi mujer y mi hija, que es lo que más quiero y entonces ya exploté. Estuve a punto de morir, por culpa de esta «mala señora»: otro ataque de ansiedad, pero éste mucho más fuerte, palpitaciones, dolores en el pecho, pérdida de conocimiento, …
He denunciado este hecho ante la guardia civil y la Inspección de trabajo de Badajoz. Estamos rodeados de muchísimas personas buenas y trabajadoras, con mucha ilusión por trabajar, pero hay excepciones: hay alguna desgraciada que no se merece tener un puesto de trabajo en la administración.
Espero, que con las acciones que he hecho, sirva para que no se repita esta situación y nos dején trabajar a los que amamos la profesión como yo, que soy un simple, auxiliar administrativo de un centro de enseñanza secundaría que lo único que quiero es trabajar para el bien de la comunidad.
Trabajo en la empresa con mayores bajas por depresión por lo menos de toda Galicia…en A Coruña (Arteixo) la conoce todo el mundo por ello…encargadas que gritan… Hacen vacío… Y te ponen a cargar cajas pesadas si les caes mal durante 8 horas… 15 min de descanso y 4 te los quitan entre que subes y bajas las escaleras hacia la calle para poder sentarte… Compañeras que no responden ante preguntas relacionadas con la tarea al momento… Dos meses y hay que aguantar
Vuestros comentarios me hacen no sentirme sola, y que le pasa a mas gente de lo que pensaba. Me he tenido que tomar una baja porque una compañera lleva dos años acosandome, malmetiendo con los demás compañeros, le habla mal de mi al jefe, he llegado a pensar que yo era la culpable, se burla, menosprecia el trabajo que hago, si ve algun fallo mio lo grita para que se enteren todos, esta pendiente de todo lo que hago, pega golpes con la grapadora y los sellos, chismea y descalifica en voz alta…
Pase a hablar con el jefe y me dijo que no me podia cambiar de sitio, y que hablaria con ella. Al final me tengo que ir porue el jefe no hace nada y no puedo mas. Y sin pruebas es dificil denunciar.
Lamentamos mucho la situación Pilar.
Para todos los que estáis igual, siempre se puede valorar si hay pruebas. Un abogado especialista en acoso laboral os podría guiar mejor: grabaciones, emails, whatsapps, testimonios de compañeros, partes de baja, haber ido al psicólogo… es cuestión de verlo.
Y por supuesto, el informe pericial, que sirve para demostrar de qué manera te ha afectado la situación a nivel psicológico.
Un abrazo.
Hola,
También trabajo en un IES y me gustaría contactar contigo. Un saludo
Estoy trabajando en un restaurante familiar, dónde los únicos que no son familiares es mi Ex pareja y un compañero que tiene un hijo de dos años. Los demás son hijos, esposos y hermanos. Mi ex pareja llevaba un años o dos trabajando para ellos y como un trabajador se fue el me ayudo a incorporarme en su trabajo, soy repartidora. Aparte del abuso laboral en los horarios de trabajo, entre otras a raíz de la ruptura con mi pareja están haciendo lo incalculable para que me vaya voluntariamente ya que yo ando indefinida. Me gustaría saber como puedo demostrar estos abusos porque cada vez van a más y tarde o temprano tendré que demandarlos. He perdido el apetito, me paso gran parte del tiempo llorando… Pero no se si un papel del médico es más que justificable…
Hola Isabel. Un informe te ayudaría a demostrar de qué manera te afecta psicológicamente en tu día a día la situación. Aun así, es mejor explicarle tu caso concreto a un especialista para ver qué puedes hacer.
y en el sentido contrario, cuando un trabajador usa el mobing como recurso para esconder que es el agresivo, y que no es buen trabajador y es falso y mentiroso. Como se le permite usar recursos de percepcion para argumentar y pedir apoyos de insitutuciones usandolas con engaños y falsos dichos.
También pueden existir problemas en un empleado, por supuesto. En este caso, lo mejor sigue siendo asesorarse junto a un abogado especialista, e incluso un informe cuando sea necesario.
Hola! mi jefa acosadora ha conseguido que me despidan de la empresa despues de años machacandome. Me gustaría denunciarla, pero las unicas pruebas que tengo son un parte de baja por ansiedad, que llevo unos meses en el psicologo , alguna foto de las cosas que me hacía y un diario en el que lo fuí escribiendo todo. Alguien puede decirme si con esto vale o si voy a tirar el dinero?
Hola, he estado de prácticas en un centro sanitario privado y desde que llegué he sido la diana de todas las compañeras de la sección donde he trabajado. Delante de los usuarios y pacientes, me hablaban de mala manera por llevar solo unos días y no tener la rapidez de los 23 años que ellas portaban ,comentaban a las personas alli presentes, que haría la empresa, si ellas no estuvieran allí.
Me hacian de menos desde el minuto uno, hablaban en voz alta de otras compañeras de prácticas, que si eran buenísimas, pero yo estaba realizando mi trabajo, y nunca han tenido conmigo un elogío.
Hablaron con la gerente, para informarla de que no era buena, pero el tiempo que estuve alli, una se paseaba por el recinto dejándome sola con los pacientes y la otra , estaba todo el día con el movil…¿Si no soy eficiente, como desatendeis vuestros trabajos que os pagan y lo dejais a la chica de prácticas?
Conclusión :
TOLERANCIA CERO A LAS MAFIAS LA ORALES QUE PROMUEVEN EL ACOSO SEXUAL Y LABORAL A mi la coordinadora me puso el aparato de espirometrias entre mi pantalla y el teclado. En epoca de covid , osea gérmeens a un palmo de mi boca toda la jornada laboral . Una compañera me ostigaba, chillaba, me reñia, se me tiraron encima con calumnias en una reunión, y me acusaron por mi edad, en fin todo lo que sale en este artículo y me jubilé un año antes agotada y deprimida fueron unos 10 años de acoso consentido por mi y por todos a los que acudí, incluido Unitat de Prevenció de Riscos Una mfia que genera anarquia y abusos a los trabajadores. Siempre son los mismos!